看過傳統(tǒng)招聘會的朋友，應該有深刻的體會。人擠人，眼花繚亂，混人。雖然可以和企業(yè)面對面交流，但是企業(yè)數(shù)量龐大，信息雜亂，讓應聘者很難快速找到自己喜歡的公司，甚至可能會錯過一些好的公司。傳統(tǒng)招聘雖然有其優(yōu)勢，但在效率為王的當今時代，新的模式必然會出現(xiàn)，給人們更多的選擇，這也是招聘app發(fā)展的原因。
傳統(tǒng)招聘模式存在哪些問題？
1.公司信息的真實性無法保證，也看不到公司的實際情況。招聘會上經(jīng)常有信息虛假的企業(yè)，而且由于面試地點的原因，應聘者看不到公司的實際情況，一旦簽訂合同，就有一定的風險。在招聘APP中落戶的企業(yè)需要提交詳細的企業(yè)相關資質(zhì)，可以保證企業(yè)的真實性。而且照片墻上會展示公司的辦公環(huán)境，讓求職者不用去現(xiàn)場就能了解公司的大致情況，從而做出選擇。
2.配合招聘活動需要協(xié)調(diào)時間。如前所述，傳統(tǒng)的招聘活動現(xiàn)場溝通有其優(yōu)勢，但并非所有求職者都有時間和條件配合招聘活動。比如外地求職者想在本市工作，但是在沒有時間和條件提前來面試的情況下，招聘APP可以完美解決這個問題。招聘APP中的直接溝通功能，讓求職者可以直接與用人單位負責人溝通，簡歷也可以直接在線發(fā)送。一旦沒有問題，他們可以直接申請就業(yè)。
3.不可能精確匹配，對雙方招聘人員來說都是浪費大量的時間和精力。由于傳統(tǒng)招聘只是在一定程度上整理和展示企業(yè)信息，在與求職者條件的智能匹配上不如招聘APP，往往會讓求職者花費大量的時間和精力去尋找自己要找的工作。同時，用人單位也在不合適的求職者身上浪費大量時間，影響招聘效率。
4.公司招聘成本高。傳統(tǒng)的招聘方式主要包括參加招聘會、在報紙或雜志上做廣告，不僅效率不如招聘應用，還會讓企業(yè)為招聘付出更多。像招聘APP這樣的平臺，可以直接把公司和求職者聯(lián)系起來，可以幫助公司降低招聘成本。
2021-08-05 09:55:33分類：APP開發(fā)
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