數(shù)字化人才管理app開發(fā)功能優(yōu)勢簡介
2021-03-31 10:13:05分類：APP開發(fā)
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如今的招聘問題主要是簡歷資源不足，招聘效率低，決策不準(zhǔn)確等等。要解決這些問題，我們必須找到合適的解決方案。開發(fā)數(shù)字化人才管理APP，可以將技術(shù)與人力資源領(lǐng)域的知識相結(jié)合，幫助公司提高招聘效率。
現(xiàn)在招聘效率低，決策判斷不準(zhǔn)確，導(dǎo)致招聘質(zhì)量跟不上。數(shù)字化人才管理APP的開發(fā)可以將人力資源領(lǐng)域的技術(shù)與知識深度結(jié)合，輔助企業(yè)提高招聘行為的效率，輔助企業(yè)做出準(zhǔn)確的決策，提高整體招聘結(jié)合市場分析解決招聘問題的準(zhǔn)確性。
開發(fā)數(shù)字人才管理APP有哪些功能？
1. 。數(shù)據(jù)匹配率高:AI技術(shù)與人力資源領(lǐng)域的知識深度結(jié)合，幫助公司提高招聘行為的效率，做出準(zhǔn)確的決策。它還結(jié)合了市場分析，數(shù)據(jù)匹配率很高，可以解決找對象和找對人的問題。
2. 。人才推薦:根據(jù)人才的信息為企業(yè)推薦人才，讓企業(yè)在篩選簡歷時(shí)更加準(zhǔn)確，針對性更強(qiáng)，找到自己需要的人才。
3. 。智能標(biāo)簽:求職者和企業(yè)可以自行選擇標(biāo)簽，根據(jù)智能標(biāo)簽匹配信息，打破信息交流的孤島。
4. 。招聘管理:通過平臺可以進(jìn)行投遞行為、面試、候選人評價(jià)、試用績效管理，可以更好的管理企業(yè)的人力資源，降低管理成本。
開展數(shù)字化人才管理，解決招聘效率低的問題，整合相關(guān)專業(yè)數(shù)據(jù)，搭建企業(yè)與求職者的溝通橋梁。
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