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鑒于目前企業(yè)的智能薪酬管理方案，薪酬管理軟件的開發(fā)逐漸引起了人們的關(guān)注。傳統(tǒng)的人工工資計(jì)算方法不僅效率低，容易出錯(cuò)，而且耗費(fèi)大量人力，給財(cái)務(wù)管理人員增加了大量工作量。結(jié)合新時(shí)代的信息技術(shù)，利用人工智能系統(tǒng)可以有效地管理會員的工資。薪酬管理軟件的開發(fā)具有薪酬檢查、個(gè)人薪酬結(jié)算、薪酬統(tǒng)計(jì)匯總等多種功能

1.它可以支持各種定制項(xiàng)目。

您應(yīng)該知道，當(dāng)前的薪資組成可能有許多基本項(xiàng)目，如基本薪資、績效獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和其他模塊。工作管理軟件的開發(fā)可以使財(cái)務(wù)人員預(yù)先設(shè)置相關(guān)項(xiàng)目的薪資計(jì)算方法，系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置的計(jì)算公式自動計(jì)算實(shí)際薪資。

2.適應(yīng)成員薪酬績效的浮動變化

由于員工績效水平每月都在波動，經(jīng)理可以控制和管理系統(tǒng)中員工基本項(xiàng)目中薪資列的數(shù)值變化。通過薪資變動申請，其中一項(xiàng)薪資變動，完成了一個(gè)績效較好的浮動管理方案。

3.薪酬管理的安全性得到保證

薪酬管理軟件系統(tǒng)本身的安全性可以保證公司成員的薪酬數(shù)據(jù)不會被泄露，通過嚴(yán)格的管理權(quán)限設(shè)置和安全系統(tǒng)提高系統(tǒng)的安全系數(shù)。只有授權(quán)的財(cái)務(wù)人員才能輸入、計(jì)算和管理員工的工資。

4、具有很強(qiáng)的可擴(kuò)展性

該系統(tǒng)本身具有很強(qiáng)的可擴(kuò)展性。例如，它可以與評估系統(tǒng)相聯(lián)系。自動薪資計(jì)算可以將考勤數(shù)據(jù)引入薪資項(xiàng)目。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，可以自動計(jì)算員工工資，參與實(shí)際工資的計(jì)算。

5、易于提高財(cái)務(wù)工作效率

可以導(dǎo)入導(dǎo)出數(shù)據(jù)，前幾個(gè)月的薪資數(shù)據(jù)可以通過數(shù)據(jù)引用功能導(dǎo)入，也可以通過Excel文檔導(dǎo)入，這樣建立薪資表非常方便，每月薪資表的創(chuàng)建也不那么麻煩，可以更好的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的整體效率。app開發(fā)公司不知道怎么選？app定制開發(fā)就選APP小程序開發(fā)公司軟件！